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By ASSP

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31.Ago.

31 agosto 2023

Propostas da ASSP para o próximo CCT

A ASSP , tem vindo paulatinamente a analisar o setor em todas as vertentes, por forma a ter as seguintes considerações:

É inequívoco que o setor enfrenta um “desertar” de meios humanos pelas mais variadas razões, mas, acima de tudo, motivados pelas fracas remunerações.

É sobejamente conhecido que a situação económica do país – a inflação e o custo de vida dos Portugueses – não ajudou e continua a não ajudar o poder económico dos trabalhadores e mais especificamente, o setor da Segurança Privada, pese embora o governo, tenha criado meios para baixar a inflação, mas, é comummente sabido que tais medidas, em pouco, ou praticamente nada, surtiram efeito.

Será fácil observar e, a ASSP disse-o nas últimas negociações do CCT, que o abandono do setor seria elevado, se não houvesse um aumento digno e sério na Segurança Privada. Parece que as empresas não se aperceberam da real situação em que iam culminar! E atualmente, enfrentam inúmeros problemas de faltas e falhas de meios humanos, pelos baixos salários.

Dados

Os dados inequívocos no gráfico abaixo, demonstram na exatidão, que o setor parece querer estar a “colar-se” ao SMN.

Veja-se o gráfico comparativo de vencimentos abaixo

Como dissemos outrora, o Setor da Segurança Privada, está mais qualificado e não é digno de Salários baixos ou até de Salários similares a um trabalhador indiferenciado.

Ou seja, o setor deixa de ser respeitado se o Salários ficarem com um ligeiro distanciamento do SMN. E continuarão a sair os meios humanos que este setor tanto necessita.

As empresas sabem e tem esse conhecimento, que o setor está mais qualificado, com mais Know-how.

E esse Know-how tem de ser valorizado, sob pena de perderem pessoal qualificado. Existe uma necessidade premente/urgente de se estabilizar o sector e captar um maior número de retorno de Ex-profissionais por forma a que o setor se possa recompor deste “abandono quase total”

Frisamos,

O Setor não vai aguentar aumentos baixos. O setor precisa de um estímulo sério e de respeito com os trabalhadores da Segurança Privada. Baixos aumentos, não vão sustentar os meios humanos que ainda estão no ativo e muito menos, trazer de volta ou gerar a vinda de mais meios humanos.

Por variadíssimas razões são necessários Aumentos Salariais de referência, de estabilidade, de confiança, em que os trabalhadores se sintam confortáveis e que se traduzam naquilo que mais importa às empresas ou seja, PRODUTIVIDADE. Não são “prémios” o que motiva a ficar no setor ou a integrar o setor! Esses “prémios”, evaporam-se na espuma dos dias. E em muito pouco ou praticamente nada resolvem os dilemas do Setor.

Revisão Salarial

A ASSP, entende apresentar a presente revisão salarial, a qual poderá trazer:

• Estabilidade sectorial
• Aumento da procura de trabalho no Setor da Segurança Privada
• Produtividade Sectorial
• Retorno à atividade de Ex-Trabalhadores (recaptação de Know-how)

A ASSP propõe à AESIRF e AES a seguinte revisão salarial:

Vigência

A ASSP propõe uma Vigência do CCT a 3 anos com vista à estabilidade setorial.

Tabelas de Vencimentos

A presente tabela é proposta pela ASSP nos seguintes:

ASSP

A ASSP , tem vindo paulatinamente a analisar o setor em todas as vertentes, por forma a ter as seguintes considerações:

É inequívoco que o setor enfrenta um “desertar” de meios humanos pelas mais variadas razões, mas, acima de tudo, motivados pelas fracas remunerações.

É sobejamente conhecido que a situação económica do país – a inflação e o custo de vida dos Portugueses – não ajudou e continua a não ajudar o poder económico dos trabalhadores e mais especificamente, o setor da Segurança Privada, pese embora o governo, tenha criado meios para baixar a inflação, mas, é comummente sabido que tais medidas, em pouco, ou praticamente nada, surtiram efeito.

Será fácil observar e, a ASSP disse-o nas últimas negociações do CCT, que o abandono do setor seria elevado, se não houvesse um aumento digno e sério na Segurança Privada. Parece que as empresas não se aperceberam da real situação em que iam culminar! E atualmente, enfrentam inúmeros problemas de faltas e falhas de meios humanos, pelos baixos salários.

Dados

Os dados inequívocos no gráfico abaixo, demonstram na exatidão, que o setor parece querer estar a “colar-se” ao SMN.

Veja-se o gráfico comparativo de vencimentos abaixo

Como dissemos outrora, o Setor da Segurança Privada, está mais qualificado e não é digno de Salários baixos ou até de Salários similares a um trabalhador indiferenciado.

Ou seja, o setor deixa de ser respeitado se o Salários ficarem com um ligeiro distanciamento do SMN. E continuarão a sair os meios humanos que este setor tanto necessita.

As empresas sabem e tem esse conhecimento, que o setor está mais qualificado, com mais Know-how.

E esse Know-how tem de ser valorizado, sob pena de perderem pessoal qualificado. Existe uma necessidade premente/urgente de se estabilizar o sector e captar um maior número de retorno de Ex-profissionais por forma a que o setor se possa recompor deste “abandono quase total”

Frisamos,

O Setor não vai aguentar aumentos baixos. O setor precisa de um estímulo sério e de respeito com os trabalhadores da Segurança Privada. Baixos aumentos, não vão sustentar os meios humanos que ainda estão no ativo e muito menos, trazer de volta ou gerar a vinda de mais meios humanos.

Por variadíssimas razões são necessários Aumentos Salariais de referência, de estabilidade, de confiança, em que os trabalhadores se sintam confortáveis e que se traduzam naquilo que mais importa às empresas ou seja, PRODUTIVIDADE. Não são “prémios” o que motiva a ficar no setor ou a integrar o setor! Esses “prémios”, evaporam-se na espuma dos dias. E em muito pouco ou praticamente nada resolvem os dilemas do Setor.

Revisão Salarial

A ASSP, entende apresentar a presente revisão salarial, a qual poderá trazer:

• Estabilidade sectorial
• Aumento da procura de trabalho no Setor da Segurança Privada
• Produtividade Sectorial
• Retorno à atividade de Ex-Trabalhadores (recaptação de Know-how)

A ASSP propõe à AESIRF e AES a seguinte revisão salarial:

Vigência

A ASSP propõe uma Vigência do CCT a 3 anos com vista à estabilidade setorial.

Tabelas de Vencimentos

A presente tabela é proposta pela ASSP nos seguintes: